Gibt es Vaterschaftsurlaub? Stand 2026

In Deutschland gibt es kein Gesetz für bezahlten Vaterschaftsurlaub nach der Geburt. Auch ein ausdrückliches Recht auf Sonderurlaub zur Geburt gibt es nicht.^1,2

Einen eigenen bezahlten Vaterschaftsurlaub nach der Geburt kennt das deutsche Recht nicht. Auch einen ausdrücklich so genannten Anspruch auf Sonderurlaub zur Geburt gibt es nicht.^1,2

Viele nennen eine bezahlte Auszeit für Väter nach der Geburt Familienstartzeit. Beschlossen ist die Familienstartzeit nicht. Ein Entwurf aus dem Jahr 2023 sah 2 Wochen vor. Beraten wurde dieser Entwurf nie.^1,3

Eine bezahlte Freistellung für Väter nach der Geburt, oft Familienstartzeit genannt, ist nicht beschlossen. Ein Referentenentwurf von 2023 sah zwei Wochen vor, wurde aber nie beraten.^1,3

Das Bundesforum Männer ist ein Verband für Männer und Väter. Im Mai 2026 schrieb der Verband: Die Familienstartzeit wird nicht mehr verfolgt.⁴

Das Bundesforum Männer, ein Dachverband für Jungen-, Männer- und Väterpolitik, schrieb im Mai 2026, die Familienstartzeit werde nicht mehr verfolgt.⁴

Eine Richtlinie der EU sieht 10 Arbeitstage Vaterschaftsurlaub vor. Die Bundesregierung sagt: Deutschland hat diese Richtlinie umgesetzt. Die Bundesregierung beruft sich dabei auf eine Ausnahme in der Richtlinie. Der Grund: In Deutschland gibt es Elternzeit und Elterngeld.^5,1,2

Die EU-Vereinbarkeitsrichtlinie sieht zehn Arbeitstage Vaterschaftsurlaub vor. Die Bundesregierung hält die Richtlinie für umgesetzt. Die Bundesregierung beruft sich dabei auf eine Ausnahme in der Richtlinie, weil es in Deutschland Elternzeit und Elterngeld gibt.^5,1,2

Die EU-Vereinbarkeitsrichtlinie hat die Nummer 2019/1158, die zehn Arbeitstage Vaterschaftsurlaub stehen in Artikel 4. Die Frist, die Richtlinie umzusetzen, endete am 02.08.2022. Nach Ansicht der Bundesregierung hat Deutschland die Richtlinie mit einem Gesetz vom Dezember 2022 umgesetzt und kann sich wegen Elternzeit und Elterngeld auf die Ausnahme in Artikel 20 Absatz 6 und 7 berufen.^5,1,2

Im April 2026 hat das Bundesverwaltungsgericht dem Europäischen Gerichtshof Fragen gestellt. Es ging um einen Soldaten. Eine Frage lautet: Muss Deutschland neben Elternzeit und Elterngeld auch bezahlten Vaterschaftsurlaub geben?⁵

Im April 2026 hat das Bundesverwaltungsgericht im Fall eines Soldaten dem Europäischen Gerichtshof Fragen vorgelegt. Eine davon: Muss Deutschland neben Elternzeit und Elterngeld bezahlten Vaterschaftsurlaub gewähren?⁵

Im Beschluss vom 29.04.2026 (1 WB 27.25) zum bezahlten Vaterschaftsurlaub sieht das Bundesverwaltungsgericht eine Lücke: Ist die Auszeit des Vaters kürzer als zwei Monate, gibt es für die ersten zehn Tage nach der Geburt keine Bezahlung. Außerdem kann das Elterngeld an der Einkommensgrenze scheitern.⁵

Der Soldat aus dem Verfahren des Bundesverwaltungsgerichts zum Vaterschaftsurlaub bekam nachträglich einen Tag Sonderurlaub.⁵

Das Verwaltungsgericht Köln hat am 11.09.2025 (15 K 1556/24) den Anspruch eines Bundesbeamten auf Vaterschaftsurlaub unmittelbar aus dem EU-Recht bejaht. Das Urteil betrifft einen Bundesbeamten, nicht Angestellte in der Privatwirtschaft.¹

Bist du angestellt? Dann kannst du ab dem Tag der Geburt in Elternzeit gehen. Das geht auch, während sie im Mutterschutz ist. In der Elternzeit bekommst du keinen Lohn. Elterngeld kann einen Teil davon ersetzen.^6,7,8,2

Bist du angestellt, kannst du ab dem Tag der Geburt in Elternzeit gehen, auch während sie im Mutterschutz ist. Dein Arbeitgeber zahlt dann keinen Lohn, Elterngeld kann einen Teil ersetzen.^6,7,8,2

Nimmst du Elterngeld, dann für mindestens 2 Lebensmonate.⁹

Wer Elterngeld bekommt, muss es mindestens zwei Lebensmonate lang beziehen.⁹

Außerdem gibt es Urlaub. Je nach Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag gibt es wenige bezahlte freie Tage. Vielleicht hat dein Arbeitgeber auch eigene freiwillige Regeln.^7,2,3

Außerdem bleiben dir Urlaub, je nach Arbeits- oder Tarifvertrag wenige bezahlte freie Tage und freiwillige Regelungen deines Arbeitgebers.^7,2,3